A disponibilização de benefícios é de fato uma condição que faz grande diferença para um profissional talentoso no ato da escolha da empresa em que irá fazer parte, principalmente quando se trata de seguros personalizados.

Listamos abaixo algumas vantagens de oferecer seguros personalizados para os colaboradores de uma empresa:

1. Retenção de talentos e maior atração

Disponibilizar seguros personalizados para os colaboradores eleva as possibilidades de profissionais talentosos que estejam em processos seletivos escolherem a empresa e reduz os riscos de colaboradores altamente capacitados trocarem a empresa por outra.
Ao oferecer benefícios exclusivos, como os seguros personalizados, a satisfação do colaborador aumenta, fazendo com que não queiram deixar sua empresa e despertando o interesse em outros profissionais de fazer parte dela.

2. Possibilitar a oferta de benefícios extras aos colaboradores sem custos para a empresa

Oferecer seguros personalizados não resulta, necessariamente, em gastos para a empresa pois existe a opção de estabelecer com a seguradora definida uma relação de parceria, o que garante aos colaboradores excelentes descontos na contratação de seguros, como o seguro residencial, o seguro auto e a previdência privada, entre outros.

Desta forma, os colaboradores passam a ter acesso a benefícios extras sem a necessidade de maior investimento na oferta de benefícios.

3. Valorização no ambiente da empresa

O ambiente da empresa melhora de acordo com a satisfação dos colaboradores, ou seja, ao oferecer seguros personalizados de acordo com as necessidades dos colaboradores há grandes chances que o ambiente da empresa seja mais agradável e motivador, o que pode elevar significativamente a lucratividade do negócio.